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实施工作岗位轮换,强化多能工培养

责任编辑:财智菁英 来源:www.szczjy.com 2015-7-1 9:00:20 多技能工
摘要: 工作岗位轮换是培养多能工的有效手段,新的环境有助于员工产生新的想法和创意,工作岗位轮换让员工更容易、更多的发现改善点,有利于提高作业人员参与改善的积极性。

工作岗位轮换是培养多能工的有效手段,而且可以促使弹性增减作业人数成为可能,并带来如下几个方面的效果:

一、有利于调节作业人员,避免身体生理疲劳

实施工作岗位轮换有利于降低员工的疲劳强度,提高其作业注意力,从而起到防止安全事故发生的作用。

二、有利于改善作业人员之间的人际关系

工作轮换要求轮换的两位人员必须进行充分的沟通,才能保证工作轮换的顺畅。而沟通是很好的改善和培养员工人机关系的方法,也可以进一步促进相互帮助。

三、有利于知识与技能的扩大和积累

通过工作岗位轮换,优秀的工作经验、技巧和知识能得到很好的推广,让更多的人掌握,同时通过作业标准化形成积累。

四、有利于提高作业人员责任感

工作岗位轮换可以开阔视野,熟悉不同岗位的不同要求和相互联系,因此产生对安全、质量、成本、产量等目标的责任感。

五、有利于提高作业人员参与改善的积极性

新的环境有助于员工产生新的想法和创意,工作岗位轮换让员工更容易、更多的发现改善点,有利于提高作业人员参与改善的积极性。

“尊重人格”最能表达各种各样的优点,这与传统的大量生产方式产生的劳动分工化、专业化、职务单纯化导致的人情淡漠相比,实现了“人性的回归”。



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