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企业创建学习型班组的特征

责任编辑:财智菁英 来源:www.szczjy.com 2015-6-11 6:13:54 文化建设
摘要: 学习型班组的特征:一、工作学习互通特点,二、学习需要超越需求的速度,三、学习需要平台和积极心态,四、学习型班组的独特形式

一、工作学习互通特点

工作学习化就是把工作的过程看成是学习的过程。学习型组织认为:工作学习化是一个人、一个企业成长、发展过程中最重要的学习因素。

学习工作化就是指对待学习如对待工作,学习要带着问题,学后要解决工作中的难题。学习型组织认为:学习工作化是学习的最终目的。企业里有两种人:一种人从来没做过领导,而且碰到问题习惯性退缩;还有一种喜欢做领导,即使不懂不会也敢于尝试,并将其作为一个学习的过程,不懂就去请教专家或是查询资料,指导学会为止,在完成项目的同时,个人能力也得到极大提升。由于工作态度的差异,随着时代的发展,前一种人慢慢就会被淘汰,后一种人就会逐渐掌握主动,成为人生赢家。

学习型班组文化的特征之一就是反思文化,学习型组织认为,反思是最重要的学习,在发现问题的时候,首先想到的是反思自身,寻找自身的责任,总结经验教训,才能实现班组管理的持续提升。

一个组织不能抱着怕出问题的心态,而应该是正确的看待问题。所以创建学习型班组首先要建立反思文化,然后对制定的对策进行修正完善,加强执行力度。

总之,学习型组织认为决策反思、行动反思是最重要的决策。

二、学习需要超越需求的速度

我们永远记住:今天要想成为胜者,一个办法就是使自己的 学习速度不小于变化速度,否则将落后。

要持续辉煌低发展,必须比竞争对手具有更快的学习速度,当一个组织内部的变革速度小于外部变革速度的时候,就应该引起足够的警惕和重视。“逆水行舟,不进则退”,不学习或学习速度太慢,最终都将被社会淘汰。

随着时代的发展,个人的力量逐渐弱化,要想成功就需要依靠团队的力量,所以“组织的学习”更在个人学习之上。同时,学习型组织特别强调学后要有行动力,否则只能是纸上谈兵,空口白话。

三、学习需要平台和积极心态

学习型组织强调组织成员要具备感恩之心,只有懂得感恩的才有可能获得成功,同时还需要具备以下几点素质:

善良:就是要有善良的理念,要有积极的心态。积极的心态是一个人是否能够取得成功的必要条件,总是抱着悲观绝望态度的人是不可能获得成功的。

包容:具体指的是“追求完美,允许失误”。要想实现完美,就要允许失误。只有允许失误,才能刺激创新,才能不断地接近完美。

这正说明了“人无完人”,一个不犯错的员工绝不是一个好员工。当然这里的错误指的是工作中的失误,而不是道德失误。

快乐:就是快乐工作

快乐工作是创建学习型班组的首要条件,企业务必致力于营造一种快乐的企业文化,有助于提升员工的学习效率、工作效率,创建高效的学习型班组。

四、学习型班组的独特形式

1.强调学习和工作不可分离,就是工作学习化、学习工作化。

2.强调个人基础上的组织学习,组织学习是累积社会知识的手段之一,从而促进整个组织的发展。

3.强调信息反馈基础上的学习,通过信息反馈和共享,明确自身行为对企业的影响,扬长避短,更好的提升自我、适应环境。

4.强调以反思为基础的学习,强调建立以反思为基础的学习系统。

5.强调以共享为基础的学习,要建立以共享为基础的学习系统。

6.强调学后必须要有新行为,学而不习的学是无效的。

 


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