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人才测评要素品德、知识、能力

责任编辑:财智菁英 来源:www.szczjy.com 2015-4-11 8:23:43 人才评价
摘要: 一、品德:有才无德是小人,无才有的是君子,德才兼备是圣贤;二、知识:知道做才会做;三、能力:创新才能进步,能用才是有用

世界永远随着时间在不停变化,企业选人用人的标准,在不同的阶段,不同的时期,有不同的标准,在古时全民文化素质不高的时候,有知识的人影响很大,选人用人注重仁义道德;在社会动荡的时候为了安定注重出身、背景;在劳力充裕,的时候又更在乎学历、职称;而后到今天,我们似乎发觉这些都不能单一的用于衡量人才的标准,全面科学的衡量人才的方法,才能适应新时期的用人需求。

品德肯定是衡量人才的首要标准,注重出身、背景,也是因为更放心那个出身、背景的人的品格会更适合,而后在乎的学历和职称,不外乎是需要人才的知识和能力。但过去的衡量人才的方法和手段,比如出身、学历、职称、背景等,已不再能衡量出一个人才的真正价值。出身好的,大多不学无术;学历只能代表那人在某个地方混了几年;职称只跟某个类别的人们工资的层级挂钩。我们急需一套不唯学历、职称、资历、身份的人才测评的方法和标准来识别人才的品德、知识和能力,才能使企业选拔出适合企业自身发展的人才。

一、品德:有才无德是小人,无才有的是君子,德才兼备是圣贤

1.道德观念:道德修养是人才的灵魂,是人才评价的首要条件,有才无德的人,不应视为人才。道德品质决定了一个人的世界观、人生观、价值观,而这三观直接影响一个人做事的热情度和专注度,决定了一个人是否认真坦诚,是否坚韧勇敢,是否敬业自强。一个人的人生价值观念的取向正确与否与他是否能成才密切相关。一个人只有在有理想、有目标、有志向的前提下才能获得强大的精神动力,才能有坚定的信念,将自己的一生奉献给自己所从事的事业,才能成才。

2.诚实守信:人无信不立,立都立不稳了,又怎可能成才,还能办成什么事。社会经历浮夸、诈虞之后,诚信成为了人的一种稀缺宝贵的资源,他不只是一种声誉、品行、道义,它更是一种责任、准则,是作为道德修养重要的一部分,人之能立于世的最根本也最重要的资本。

二、知识:知道做才会做

要做好一个岗位的的工作,必须具备这个岗位的专业知识,要做好必须得先知道该怎么做,拥有良好的专业水准,才能将前人总结的理论和宝贵经验顺利实施与生产实践。拥有足够的专业知识,才能总结出于前人不同的,比前人更好的经验和理论。拥有一个高专业水准的人才队伍是一个企业立于当今激烈竞争环境之下不败的根本保障。

三、能力:创新才能进步,能用才是有用

1.创新能力:科技创新能力是一个社会、一个国家、一个企业、一个名族进步的灵魂,是兴旺发达的不竭动力。没有创新能力的企业很难利于世界之林。一个企业的创新能力是以具备一定开拓创新能力的人才为前提条件的。拥有创新意识、创新思维和创新能力的人才难能可贵,之所以可贵是因为他们能见常人之不见,能发现人所不见的奥秘。时代需要创新,企业需要创新,决定了创新能力在新世纪人才判断中的重要性。

2.专业技能:才是立身之本,才是说人掌握的知识和积累的经验的多少,才通常都说才能、才干。有才,还得能干,才能做成事,才能称为人才。这便是技能,是指根据不同情况,运用知识和经验,正确解决问题,和谋划运筹、创造发明,达到既定目标的本领。是对某项活的的方法及过程掌握的速度、深度和熟练度。有才没用,有才能用才是有用。



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